Organisationsberatung
, 3012 Bern
Weitere Informationen
Kontaktdaten:
+41 31 301 30 28
info@alchenberger.ch
www.alchenberger.ch
CORINA ALCHENBERGER organisationsberatung
Ausbildungen und Funktionen:
Fürsprecherin
Coach & Mediatorin
Beschreibung:
Ich unterstützte Organisationen und Menschen bei Entwicklungsprozessen sowie in komplexen Entscheidungs- und Führungssituationen.
Meine Kernkompetenzen:
Welche/s Fachgebiet/e ich abdecke:
Wofür ich angefragt werden kann:
D, E
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Konfliktberatung, Organisationsentwicklung
, 8046 Zürich
Weitere Informationen
Kontaktdaten:
+41 76 416 59 49
bettina.kurz@integress.ch
www.integress.ch
Integress Partners
Ausbildungen und Funktionen:
Organisationsentwicklung, Teamberatung, Coaching
Konfliktberatung und Mediation
Erwachsenenbildung
Gründerin Arbeitundkonflikt.ch
Beschreibung:
Konfliktberatung, Mobbing, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Diskriminierungen stehen immer wieder im Zentrum meiner Arbeit. Ich begleite Organisationen, Führungskräfte und HR-Fachpersonen in der Prävention, Intervention und Aufarbeitung von Integritätsverletzungen, konzipiere und leite Trainings und Weiterbildungen für verschiedene Zielgruppen in Klein- und Grossgruppensettings, unterstütze den Aufbau einer respektvollen Umgangskultur oder begleite Konfliktklärungen.
Seit 25 Jahren führe ich ein Büro für Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Coaching, Projekte und Weiterbildungen in Zürich.
Welche/s Fachgebiet/e ich abdecke:
Wofür ich angefragt werden kann:
D, F
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Mediatorin SDM, Organisationsberaterin bso
Parkweg 5, 8112 Otelfingen
Weitere Informationen
Kontaktdaten:
+41 79 238 13 08
b.kuerzl@punktgenau-beraten.ch
www.punktgenau-beraten.ch
punktgenau-beraten
Ausbildungen und Funktionen:
Arbeits- und Organisationspsychologin
Mediatorin und Supervisorin SDM
Organisationsberaterin bso
Beschreibung:
Ich bin in den Schwerpunkten Konfliktmoderation/Mediation, in der Begleitung von Organisations- und Teamentwicklungsprozessen und im Coaching tätig.
In Konfliktsituationen arbeite ich mit Teams, im Einzelsetting und führe Vorbefragungen durch, um daraus Handlungsempfehlungen ableiten zu können.
Im Rahmen von Veränderungsprozessen habe ich umfassende Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Kulturentwicklungsprozessen. Ich unterstütze (Führungs-)Teams z.B. bei der Entwicklung einer konstruktiven Feedback- und Konfliktkultur, der Klärung ihrer Zusammenarbeit und ihrer Aufgaben und Rollen.
Welche/s Fachgebiet/e ich abdecke:
Wofür ich angefragt werden kann:
D, E
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