HRM und Legal

Personal- und Rechtsabteilungen werden bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung, Diskriminierung oder Gewalteskalationen zuerst beigezogen. Sie sind oft vor allem auf sanktionierende Massnahmen bzw. Persönlichkeits- und Datenschutz gegenüber der beschuldigten Person fokussiert. Dabei wird der der Schutz der betroffenen Personen vernachlässigt.

Oft enden internen Abklärungen im Patt, der Konflikt schwelt weiter. Sie werden unterstützt beim Aufbau einer Kommunikations- und Konfliktkultur.