Arbeitundkonflikt.ch
Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz
Dienstag, 19. Januar 2021, 9.00 – 17.00 Uhr

Workshop für Führung, HR-Management, Beschwerdestellen

Sexuelle Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz – wirksam vorbeugen und klug handeln!

Zielpublikum

Management, Mitarbeitende aus Human Resources, Legal & Compliance, Beschwerde- und Anlaufstellen aus

  • kleinen, mittleren und grossen Unternehmen der Privatwirtschaft
  • Non-Profit-Organisationen und Bildungsinstitutionen
  • eidgenössischen, kantonalen und kommunalen Verwaltungen.

 

Ziele

Die Teilnehmenden des Workshops

  • wissen um ihre Verantwortung, Mitarbeitende vor Konflikten zu schützen, z.B. vor sexueller Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz.
  • können im beruflichen Alltag klar unterscheiden zwischen kollegialen Verhaltensweisen und möglichen Konfliktsituationen – etwa zwischen Flirt, aufbauenden Komplimenten oder der Situation entsprechendem Körperkontakt und sexueller und sexistischer Belästigung.
  • verfügen über ein Repertoire von konkreten und wirkungsvollen Präventionsmassnahmen.
  • kennen die rechtlich relevanten Grundlagen und die nötigen Interventionsschritte, um auch in heiklen Fällen korrekt, angemessen und empathisch auf den verschiedenen Ebenen (re-)agieren zu können. 

 

Methoden

Wir arbeiten mit realen Fällen aus Ihrem Alltag! Und mischen sie mit theoretischen und rechtlichen Inputs sowie mit Videoclips, die Szenen aus dem Arbeitsumfeld zeigen. Wir tauschen unsere Erfahrungen aus und bearbeiten konkrete Ereignisse in Rollenspielen und Plenumsdiskussionen. Durch die rege Interaktion mit den Teilnehmenden und unseren ExpertInnen profitieren Sie von verschiedenen Sichtweisen. 

Programm:

  • Sexuelle Belästigung, Mobbing, Diskriminierung, Verletzung der persönlichen Integrität – was versteht man darunter?
  • Folgen und Risiken für Betroffene und Betriebe
  • Fakten und Zahlen aus der Forschung
  • Rechtsgrundlagen. Beispiele für betriebliche Reglemente.
  • Intervention: Interne und externe Anlaufstellen, informelles oder formelles Verfahren
  • Kommunikation, Dokumentation und Datenschutz
  • Prävention und Früherkennung: Methoden und Praktiken zu Prävention, Intervention und Kommunikation

Arbeit & Konflikt:
Kompetent und praxisorientiert!

Oft fehlt die Erfahrung im Umgang mit Belästigungs- oder Mobbingvorwürfen: Wie wird man den gesetzlichen Anforderungen an die Fürsorgepflicht gerecht? Wie meistert man sachlich und menschlich einen konkreten Fall? Welche Methoden haben sich bewährt?

Wir geben Antworten auf diese Fragen! In unseren Workshops lernen Sie, schwierige Situationen am Arbeitsplatz professionell, führungssicher und entsprechend Ihrer Rolle zu meistern. Profitieren Sie von unserer zwanzigjährigen Erfahrung aus Beratung und Begleitung von Arbeitgebenden in Prävention und Intervention.

Allgemeine Informationen

Leitung

  • Lu Decurtins, Sozialpädagoge und Supervisor, Zürich
  • Bettina Kurz, Organisationsberaterin SAAP/bso, integress partners, Zürich
  • Judith Wissmann Lukesch, Rechtsanwältin und Ausbilderin, Schöfflisdorf – Zürich
  • Weitere Expertinnen und Experten aus dem Netzwerk Arbeitundkonflikt.ch nach Bedarf

Kursort

Der Kurs findet in Zürich statt, der genaue Ort wird noch bekannt gegeben.

Kursdatum

  • Workshop Januar: Dienstag, 19. Januar 2021, 9.00 – 17.00 Uhr

Der gleiche Workshop kann auch bei Ihnen im Unternehmen durchgeführt werden. Sprechen Sie uns an! Wir können die Themen entsprechend Ihren Wünschen anpassen.

Anmeldeschluss

12. Januar 2021, max. 20 Teilnehmende

Unterlagen

Handout und Schulungs-CD werden an der Veranstaltung abgegeben.

Kosten

CHF 800.- inkl. Unterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung.